Организация работы начальника команды футбольного клуба — страница 64-65

Для того чтобы обеспечить исполнение своих обязанностей Начальник спортивной футбольной команды наделяется и соответствующими его статусу правами. Начальник спортивной футбольной команды имеет право:

  • Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации (учреждения).
  • Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом (Положением) организации (учреждения).
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
  • Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  • Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  • Вносить на рассмотрение руководителя организации (учреждения) представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
  • Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  • Требовать от руководителя организации (учреждения) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Важным фактором функционирования начальника спортивной футбольной команды в системе управления деятельностью спортивного клуба является регламентация его ответственности.  Начальник спортивной футбольной команды может быть привлечен к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за нарушение Устава (Положения) организации (учреждения);
  • за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба организации (учреждению) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.